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新华集团开展2017年新员工入职培训

发布时间:2017-10-25 作者: 来源: 阅读量:5026

5月10日上午,湖北省新华书店(集团)有限公司在汉举行2017年新员工入职培训开班仪式,来自集团总部和全省各分(子)公司的145名新员工参加培训。新华集团党委书记、董事长、总经理邱从军出席开班仪式并讲话,党委副书记杨红卫受邀为新员工作了题为《公司发展历程与未来战略规划》的辅导报告,入职培训由党委委员、副总经理马俊主持。

邱从军首先对新员工们加入新华团队表示欢迎,他希望新员工们能够坚守梦想,珍惜工作岗位,抓住发展机遇,在新华集团这个平台上实现自己的人生价值。他结合新华集团当前发展实际,对新员工提出三点要求:

一是要勤学善思。“学而不思则罔,思而不学则殆”,一个人能不能成功,能不能走的更远、飞的更高,关键在于学做人和做事。要在工作和生活中多思、多悟,既有好想法,更有好办法,以“想法 办法”推动工作落实。要通过学习和思考,主动应对互联网的冲击,在思维模式、消费习惯、工作方式发生深刻变革的浪潮下展现更大作为。要静下心来深度阅读,把阅读作为一种生活方式,做到比别人多学习一点、多思考一点、多干一点,点滴积累,不断提升。

二是要落实行动。行动大于一切。要不断提升自身各方面的能力,遇事少抱怨、少埋怨,当没有能力改变环境的时候,先适应环境。要多做少说,多当“运动员”少当“裁判员”。要从小事做起、点滴做起,把每一件事情都认认真真干好,在干事中提升能力,在干事中提高觉悟。要主动作为、敢于作为,作为“新鲜血液”,要在新华集团的转型发展中贡献智慧、贡献力量、贡献自己的青春年华。

三是要“知足”“知不足”“不知足”。要对生活知足,对自己知不足,对工作不知足。对生活知足,就是要懂得珍惜,学会感恩,要感恩父母、感恩社会、感恩团队,知足常乐。对自己知不足,就是要对自己有清醒的认识和判断,要全面认识自己和他人的优点和缺点,从而不断修正自己的言行,善待他人,树立良好的形象。对工作不知足,就是要把工作当事业来做,以高度的责任感和强烈的使命感,增添工作的成就感和幸福感。

杨红卫用风趣通俗的语言和新员工们分享了新华书店的发展历程和未来的战略规划、网络书店与数字出版以及出版物营销等内容,让新员工对新华集团和自身的岗位有了更加理性和深入的认识。他鼓励大家不怕失败,发扬长处,珍惜工作的机会,并对新员工进行了廉洁从业岗前教育。

在接下来的5天时间里,新员工还将陆续接受服务礼仪、业务知识、实战操作、拓展训练等板块内容的培训。

据悉,2016年以来,新华集团实施人才引进工程,每年面向社会公开招录100余名新员工,争通过三年左右时间,解决员工年龄老化问题,为集团长远发展奠定坚实人才保障。

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